ஓய்வூதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டபோது சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்களின் சுருக்கமான வரலாறு. கட்டுக்கதைகள் மற்றும் உண்மை. சோவியத் ஒன்றியத்தில் முதியோர் ஓய்வூதியம் எப்போது வழங்கத் தொடங்கியது?

ஒவ்வொரு சகாப்தத்திலும் ஓய்வூதியம் அதன் சொந்த நிலையைக் கொண்டிருந்தது மற்றும் அதற்கான சில இலக்குகளையும் நோக்கங்களையும் அமைத்தது.

வரலாற்றில் முதல் மாநில ஓய்வூதியம் ஜூலியஸ் சீசரின் ஆட்சியின் போது வழங்கத் தொடங்கியது, மேலும் அது "இராணுவத்திற்கான மாநில பாதுகாப்பு" என்று அழைக்கப்பட்டது, ஆனால் சில நூற்றாண்டுகளுக்குப் பிறகு, ரோமானியப் பேரரசின் வீழ்ச்சிக்கு இது ஒரு காரணமாக அமைந்தது. அதை செலுத்துவதற்கான நிதி பற்றாக்குறை.

எதிர்காலத்தில், ஓய்வூதியங்கள் "வெவ்வேறு சாஸ்" கீழ் வழங்கத் தொடங்கின - மற்ற நாடுகளின் நெருங்கிய மன்னர்களுக்கான நிதி உதவி, இன்று, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை லஞ்சம் அல்லது தேசத்துரோகம் என்று அழைப்போம். ஆரம்பம் 15 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் லூயிஸ் XI இன் ஆட்சியின் கீழ் பிரெஞ்சுக்காரர்களால் அமைக்கப்பட்டது. வரலாற்றாசிரியர்கள் ஆவணங்களை கண்டுபிடித்துள்ளனர், அதில் பணம் மற்றும் நெறிமுறை அல்லாத பரிசுகளை தொடர்ந்து செலுத்தியதாக அறிக்கைகள் இருந்தன - வில்லியம் ஹேஸ்டிங்ஸுக்கு, அவர் ஆங்கில மன்னரின் முதல் அறையாளராக பணியாற்றினார். பல ஆங்கிலப் பிரமுகர்கள் சில சேவைகளுக்காக பண வெகுமதிகளையும் பெற்றனர்.

ரஷ்யாவில், எலிசபெத் பெட்ரோவ்னாவின் அதிபர், அலெக்ஸி பெஸ்டுஷேவ், அத்தகைய "ஓய்வூதியத்திற்காக" குறிப்பிடப்பட்டார், அவர் அதை பிரிட்டிஷ் அரசாங்கத்திடமிருந்து தவறாமல் பெற்றார், ஆனால் ரஷ்யாவும் ஒதுங்கி நிற்கவில்லை - அது வெளிநாட்டு, அரசியல் நபர்களுக்கு இதே போன்ற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தியது. டேலிராண்ட், இந்த கொடுப்பனவுகளை ஜார் - அலெக்சாண்டர் I அனுமதித்தார்.

ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அடுத்த கட்டம் சதி மற்றும் அமைதியின்மை பற்றிய பயம், மீண்டும் பிரான்ஸ் ஐரோப்பிய நாடுகளை விட முன்னால் உள்ளது. லூயிஸ் XIV இன் ஆட்சியின் கீழ், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் முன்னோடியில்லாத அளவில் எடுக்கப்பட்டன, அவருடைய புனைப்பெயர்களில் ஒன்று "உணவு வழங்குபவர் ராஜா". அவர் "ஓய்வூதியம்", சதி மற்றும் அமைதியின்மைக்கான சிறந்த தீர்வு, பிரபுக்களை தனது கண்களுக்கு முன்பாக வைத்திருந்தார், இதற்காக அவர் வெர்சாய்ஸ் கோட்டையை மீண்டும் கட்டினார். ஒரு பிரபு வீட்டில் வாழ ஆசைப்படுவது அரசுக்கு துரோகம் என்று கருதப்பட்டது, ஆனால் இதற்கு போதுமான நிதி இல்லை என்றால், லூயிஸ் இந்த நபரை "ஓய்வூதியம்" என்று நியமித்தார்.

முதல் உத்தியோகபூர்வ ஓய்வூதியம், மக்கள்தொகையின் அனைத்து பிரிவினரின் கவனிப்பையும் பாதித்தது, வயதான காலத்தில், முதியோர் ஓய்வூதியம் - இது "ஒற்றுமை மாநில ஓய்வூதியம்" ஆகும், இது பிரஸ்ஸியாவின் அதிபரான ஓட்டோ வான் பிஸ்மார்க்கால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது - இது நடந்தது 1889 இல். ஜேர்மன் அணுகுமுறையின் ஒரு சிறப்பியல்பு அம்சம் என்னவென்றால், சமூக காப்பீடு கட்டாயமானது மற்றும் பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் "ஒற்றுமை மாநில ஓய்வூதியத்திற்கு" நிதியளிக்க வேண்டும். இந்த ஓய்வூதிய அமைப்பில் மிகவும் மதிப்புமிக்கது என்னவென்றால், ஜேர்மன் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இன்றும் அதன் படி வாழ்கின்றனர், ஆனால் சில சேர்த்தல்கள் மற்றும் மாற்றங்களுடன் மட்டுமே. ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான இந்த மாதிரி, பல நாடுகளுக்கு, ஒரு அளவுகோலாக மாறியுள்ளது, அவர்களின் ஓய்வூதிய அமைப்புகளை உருவாக்கும் போது, அவர்கள் அதை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொண்டனர்.

ரஷ்யாவில், எல்லாவற்றையும் போலவே, பீட்டர் I ரஷ்யாவிற்கு ஓய்வூதியத்தை அறிமுகப்படுத்தினார், அவர் முன்னாள் இராணுவ வீரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் குறித்த ஆணையை வெளியிட்டதன் மூலம் "ஜார் மற்றும் ஃபாதர்லேண்டிற்கான மெரிட்" - தோட்டங்கள் மற்றும் ஃபர் கோட்டுகளை ரத்து செய்தார். அவர் இதைச் சரியாகச் சொன்னார்: "சீருடையின் மரியாதையை அவமதிக்காதபடி, தகுதியான வாழ்க்கை பராமரிப்பை ஒதுக்குங்கள்." சில ஓய்வு பெற்ற அதிகாரிகள் இருந்தனர், மேலும் இந்த நடவடிக்கை வீரர்களை பாதிக்கவில்லை - பெரும்பாலான அதிகாரிகள் பணக்கார நில உரிமையாளர்கள் மற்றும் பிரபுக்களாக இருந்தனர், அவர்கள் ஓய்வூதியத்தில் ஒழுக்கமான வாழ்க்கைக்கு வழிவகுத்தனர்.

கேத்தரின் II, அரியணைக்கு வந்த பிறகு, 1763 இல், ஓய்வுபெற்ற ஜெனரல்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்காக ஆண்டுதோறும் 50 ஆயிரம் ரூபிள் விடுவிக்க உத்தரவிட்டார்.

முதல் முறையாக, ரஷ்யாவில் ஒரு விரிவான ஓய்வூதிய சட்டம் நிக்கோலஸ் I இன் கீழ் ரஷ்யாவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அவர் எல்லாவற்றிலும் கடுமையான ஒழுங்கை விரும்பினார். டிசம்பர் 6, 1827 இன் ஆணையின் முன்னுரையில், இது கூறப்பட்டது: "இந்த வெகுமதிகள் இதுவரை செய்யப்பட்ட விதிகளுக்கு சரியான உறுதியும் இல்லை, விகிதாசாரமும் இல்லை." நிகோலேவ் சட்டத்தின்படி, 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய அனைத்து வகுப்பு தரவரிசைதாரர்கள், இராணுவம் மற்றும் பொதுமக்கள், அவர்களின் சம்பளத்தில் 50% ஓய்வூதியம் மற்றும் 35 வருட நிபந்தனையற்ற சேவைக்கு 100% ஓய்வூதியம் பெற்றனர்.

அதைத் தொடர்ந்து, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய முறை படிப்படியாக விரிவடைந்து, இன்று "அரசு ஊழியர்கள்" என்று அழைக்கப்படும் பரந்த வகை மக்களை உள்ளடக்கியது: தரவரிசை இல்லாத குறைந்த தர ஊழியர்கள், அரசு கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்கள், அரசு மருத்துவமனைகளின் மருத்துவ ஊழியர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் கைவினைஞர்கள், மற்றும் 1913 முதல், தொழிலாளர்கள் அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் ரயில்வே. முக்கிய கொள்கை மாறாமல் இருந்தது: ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது மாநிலத்திற்கான வேலை மற்றும் சிம்மாசனத்திற்கான சேவையாகும். பொதுவாக, புரட்சிக்கு முந்தைய ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் வழங்குவது சமூகத்தின் ஒரு சிறிய பகுதியை உள்ளடக்கியது (ஓய்வு பெறும் வயதுடைய மக்கள் தொகையில் சில சதவீதத்திற்கு மேல் இல்லை). அதே நேரத்தில், முன்னாள் அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே ஓய்வூதியத்தில் வாழ உண்மையான வாய்ப்பு கிடைத்தது.

சோவியத் யூனியனில் இருந்த ஓய்வூதிய முறை, திரும்ப வேண்டும் என்று கனவு காண்பவர்களுக்கு பின்வரும் வரிகள்.

அக்டோபர் புரட்சிக்குப் பிறகு, இருபதுகளில், ஓய்வூதிய முறையை உருவாக்க அரசாங்கம் கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டது, இது முதுமையின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும், ஊனம் மற்றும் இயலாமை அடிப்படையில் அல்ல.

1924 ஆம் ஆண்டில், 65 வயதை எட்டியபோது, முதன்முதலில் ஓய்வூதியத்தால் மூடப்பட்ட உயர் கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்கள் இருந்தனர்.

1928 இல் - ஜவுளித் தொழிலில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள்.

1929 இல் - கனரக தொழில் மற்றும் போக்குவரத்து முன்னணி கிளைகளில் தொழிலாளர்கள்.

1929 ஆம் ஆண்டில், ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியங்களின் அளவு, அதே போல் வயதான ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றில் வேறுபாடுகள் நிறுவப்பட்டன.

1932 இல், தேசிய பொருளாதாரத்தின் அனைத்து கிளைகளிலும் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. ஓய்வூதிய வயது சட்டப்பூர்வமாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது: பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள்.

1936 ஆம் ஆண்டின் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அரசியலமைப்பு முதுமையில், அதாவது அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் போது, தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு உலகளாவிய ஓய்வூதிய கவரேஜ் நிறுவப்பட்டது.

மாநில ஓய்வூதிய முறையின் வளர்ச்சியில் அடுத்த கட்டம் 1956 இல் தொடங்கியது - முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை ஒழுங்குபடுத்தும் "மாநில ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. 1964 ஆம் ஆண்டில், "கூட்டுப் பண்ணை உறுப்பினர்களுக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்" என்ற சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது 1965 முதல் கூட்டு விவசாயிகளின் ஓய்வூதியத்தை வழங்கியது: 65 வயது முதல் ஆண்கள், பெண்கள் - 60 வயது வரை.

1968 இல், கூட்டு விவசாயிகள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் அதே வயதில் ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெற்றனர்.

எனவே, 1960 களின் நடுப்பகுதியில், உலகளாவிய முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு மாநில அமைப்பு நம் நாட்டில் நிறுவப்பட்டது.

இப்போது சோவியத் யூனியனில் ஓய்வூதியத்தின் அளவைத் தொடுவோம்: சோவியத் ஒன்றியத்தில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களின் "உச்சவரம்பு" 120 ரூபிள்,ஒரு மாதத்திற்கு மற்றும் எல்லோரும் அதைப் பெறவில்லை. நீங்கள் சோவியத் யூனியனில் ஓய்வூதியங்களின் பரவலைப் பார்த்தால், அது 15 ரூபிள் முதல் 500 ரூபிள் வரை இருந்தது, ஆனால் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு "வெர்சாய்ஸ்" உணவு, அத்தியாவசிய பொருட்கள் மற்றும் விலை உயர்வுகளுக்கான நிலையான விலைகள், தொழிலாளர்களின் வேண்டுகோளின்படி.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடுவது மிகவும் எளிமையானது - சம்பளத்தில் 50%, இது 240 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது. 100 ரூபிள் குறைவாக சம்பளம் பெற்றவர்களுக்கு, சதவீதம் 60 முதல் 100 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. சராசரி ஓய்வூதியம் 67 ரூபிள் 50 கோபெக்குகள்.

நீங்கள் பார்ப்பது போல், சோசலிசத்தின் கீழ், வேறு எந்த அமைப்பின் கீழும், ஓய்வூதியங்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்க முடியாது, மக்கள்தொகையில் எப்போதும் சலுகை பெற்ற பிரிவுகள் உள்ளன மற்றும் தகுதியான முறையில் கவனிக்கப்படாதவர்களும் உள்ளனர்.

அதைச் சுருக்கமாகக் கூறுவோம் - மாநில ஓய்வூதியத் திட்டம், இது ஒரு சமூக உத்தரவாதம், ஓய்வூதிய வழங்கல் அல்ல, ஆனால் சமூக ஆதரவு, நீங்கள் எந்த நாட்டில் வாழ்ந்தாலும் பரவாயில்லை.

அதை வேறு விதமாகவும் சொல்லலாம். ஓய்வூதியம் ஒரு சமூக உத்தரவாதம் அல்ல, ஆனால் சதிகள் மற்றும் சமூக வெடிப்புகளிலிருந்து அதிகாரத்தின் உத்தரவாதம்.

அடுத்த கட்டுரையில், வளர்ந்த நாடுகளின் ஓய்வூதியத் திட்டங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, அவற்றை ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறையுடன் ஒப்பிடுவோம்.

உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால், மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்:

ஓய்வூதியங்களின் வரலாறு, அல்லது இன்னும் துல்லியமாக, வாழ்க்கை பராமரிப்பு, காலத்தின் மூடுபனியில் வேரூன்றியுள்ளது. மாநில அளவில் முதன்முறையாக, கயஸ் ஜூலியஸ் சீசரால் ரோமானியப் பேரரசில் இராணுவ ஓய்வூதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அவர் தனது சொந்த நிதியில் இருந்து தனது வயதான படைவீரர்களுக்கு உலகில் இந்த முதல் ஓய்வூதியத்தை வழங்கியதாக வரலாற்றாசிரியர்கள் கூறுகின்றனர். உண்மையில், வெவ்வேறு நாடுகளில், ஆரம்பத்தில் இராணுவம் மட்டுமே ஓய்வூதியம் பெற்றது, பின்னர் அவர்கள் அனைவருக்கும் இல்லை. உதாரணமாக, பீட்டர்ஸ் ரஷ்யாவில், முதியோர் ஓய்வூதியம் கடற்படை அதிகாரிகளை மட்டுமே நம்பியிருந்தது. ஆரம்பத்தில், ஓய்வூதியங்களை நியமிப்பது ஒரு விருது அல்லது சலுகையின் இயல்பில் இருந்தது, ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் நபர் தகுதிக்கான சிறப்பு மனநிலையுடன் குறிக்கப்பட்டார் என்பது புரிந்து கொள்ளப்பட்டது. மாநில அதிகார அமைப்பின் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்துடன், ஓய்வூதியத்தின் நோக்கமும் மாறியது, ஓய்வூதியம், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் வேறுபடுத்தப்படுவதற்குப் பதிலாக, படிப்படியாக ஒரு உச்சரிக்கப்படும் சமூக அம்சத்தைப் பெற்றது.

உலகின் முதல் மாநில ஓய்வூதியம் 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, 1889 இல், ஜெர்மனியில் அதிபர் பிஸ்மார்க்கின் கீழ் தோன்றியது. தனியார் துறையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட முதல் முதியோர் ஓய்வூதிய முறை இதுவாகும். ஜேர்மன் அணுகுமுறையின் ஒரு சிறப்பியல்பு அம்சம் என்னவென்றால், சமூக காப்பீடு கட்டாயமானது மற்றும் பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருமே இதற்கு நிதி வழங்க வேண்டும். ஜேர்மனியில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பு, கில்டுகள் மற்றும் தொழிலாளர் சங்கங்களால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட தன்னார்வ பரஸ்பர உதவி நிதிகளின் முந்தைய நடைமுறையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. புதிய முறையின் கீழ் ஓய்வூதிய உரிமைகள் முன்பு செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

டென்மார்க் (1891) மற்றும் நியூசிலாந்து (1898) ஏழைகளுக்கு இலக்கு உதவியை மையமாகக் கொண்டு ஓய்வூதிய முறைகளை அறிமுகப்படுத்தியது. அவை பொது வரி வருவாயின் மூலம் நிதியளிக்கப்பட்டன, சோதனை செய்யப்பட்டன, மேலும் அனைவருக்கும் ஒரே அளவிலான கட்டணம் செலுத்த உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டது.

இந்த ஓய்வூதிய முறைகள் பெரும்பாலும் பாரம்பரிய ஏழை சட்டங்களிலிருந்து பெறப்பட்டவை.

கிரேட் பிரிட்டன் மற்றும் ஆஸ்திரேலியாவில், முதல் மாநில ஓய்வூதியங்கள் 1908 இல் வழங்கத் தொடங்கின. வட அமெரிக்காவில், பொது முதியோர் ஓய்வூதிய முறை ஒப்பீட்டளவில் தாமதமாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. கனடா எந்த காப்பீடும் இல்லாமல் ஒரு வழிமுறை சோதனை முறையை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது

பங்களிப்புகள், 1927 இல். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், மாநில அரசாங்கங்கள் 1920 களில் சோதனை செய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய முறைகளை அறிமுகப்படுத்தத் தொடங்கின. 1934 வாக்கில் அவை 28 மாநிலங்களில் இருந்தன. 1935 ஆம் ஆண்டில், ஃபெடரல் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு முறை அமெரிக்காவில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு பற்றிய முதல் சட்டம் 1935 இல் அமெரிக்காவில் மட்டுமே நிறைவேற்றப்பட்டது. 1940 இல் ஓய்வூதியம் வழங்கத் தொடங்கியது.

பெரும்பாலான மேற்கு ஐரோப்பிய நாடுகள் ஜேர்மன் மாதிரியின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு அமைப்புகளை உருவாக்கியுள்ளன; ஆங்கிலோ-சாக்சன் நாடுகள் (அமெரிக்காவைத் தவிர) மற்றும் வடக்கு ஐரோப்பாவின் நாடுகள் அதிக அளவில் டென்மார்க் மற்றும் நியூசிலாந்து வகுத்த பாதையைப் பின்பற்றின. இந்த அமைப்புகள் பல்வேறு பிரச்சனைகளை தீர்த்தன. ஜெர்மானியர் ஓய்வுக்குப் பிறகு ஒரு தொழிலாளியின் சமூக அந்தஸ்தைப் பராமரிப்பதில் கவனம் செலுத்தினார், மேலும் இங்கிலாந்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட டேனிஷ் ஒன்று வறுமையைக் கட்டுப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது.

XX நூற்றாண்டில், வளர்ந்த நாடுகளின் ஓய்வூதிய முறைகளின் படிப்படியான ஒருங்கிணைப்பு உள்ளது. காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை (ஜெர்மனி) அடிப்படையாகக் கொண்ட இடங்களில், முந்தைய பங்களிப்புகளில் இருந்து சுயாதீனமாக குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய உத்தரவாதங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன. பொது பட்ஜெட் வருவாயில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட சமமான ஓய்வூதியங்களை நோக்கி ஓய்வூதிய முறையை நோக்கமாகக் கொண்ட நாடுகளில், வழிமுறை சோதனை ரத்து செய்யப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் தவிர, கட்டாய சமூக காப்பீட்டு முறை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது (கிரேட் பிரிட்டன்).

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வழங்கல் தோன்றிய வரலாறு துணைப்பிரிவு 3.1 இல் மேலும் விவாதிக்கப்படும்.

"ஓய்வூதியம்" என்ற சொல் நவீன உலகில் மிகவும் பிரபலமான ஒன்றாகும். ஏறக்குறைய எல்லா நாடுகளிலும், ஒவ்வொரு நபரும் தனது வீழ்ச்சியடைந்த ஆண்டுகளில் அரசின் ஆதரவை நம்பலாம். இருப்பினும், இது எப்போதும் இல்லை. மூலம், ரஷ்யாவில் தற்போதைய ஓய்வூதிய வயது 1932 இல் அமைக்கப்பட்டது. நம் நாட்டில் ஓய்வூதியத்தின் வரலாறு மிகவும் சுவாரஸ்யமானது.

ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தில் ஓய்வூதியங்கள். வயது தேவை இல்லாமல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின்படி, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியங்கள் 17 ஆம் நூற்றாண்டில் பீட்டர் I ஆல் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, மேலும் விரிவான ஓய்வூதிய சட்டம் நிக்கோலஸ் I. இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது விதவைகள் மற்றும் பதவியில் உள்ள அதிகாரிகளின் கீழ் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. முதல் மாநில பாதுகாப்பைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கியது.

அதைத் தொடர்ந்து, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய முறையானது இன்று "அரசு ஊழியர்கள்" என்று அழைக்கப்படும் பரந்த வகை மக்களை உள்ளடக்குவதற்கு சீராக விரிவடைந்துள்ளது. பதவிகள் இல்லாத குறைந்த ஊழியர்கள், மாநில கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்கள், அரசு மருத்துவமனைகளின் மருத்துவ ஊழியர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் கைவினைஞர்கள் மற்றும் 1913 முதல், அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் ரயில்வேயின் தொழிலாளர்கள் ஆகியோருக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை வழங்கப்பட்டது. உண்மைதான், கிராமவாசிகள் தங்களுடைய சேமிப்பு மற்றும் உறவினர்களின் உதவியை மட்டுமே நம்பியிருக்க முடியும்.

1914 வாக்கில், அனைத்து வகுப்புகளின் அதிகாரிகள், எழுத்தர்கள், அதிகாரிகள், சுங்கம், ஜென்டர்ம்கள், பள்ளி ஆசிரியர்கள், பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள், விஞ்ஞானிகள் மற்றும் அனைத்து மாநில தொழிற்சாலைகளின் பொறியாளர்கள், மருத்துவர்கள், அனைத்து அரசு மருத்துவமனைகளின் மருத்துவ ஊழியர்கள், அரசு தொழிற்சாலைகள் மற்றும் ரயில்வே தொழிலாளர்கள் ஆகியோருக்கு உரிமை இருந்தது. ஒரு மூத்த ஓய்வூதியம்.

35 வருடங்கள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு முழுச் சம்பளத் தொகையில் ஓய்வூதியம். குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் 50% ஓய்வூதியம் கிடைத்தது.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தில் ஒருவர் ஓய்வு பெறுவதற்கு வயது வரம்பு இல்லை.

20 முதல் 30 ஆண்டுகள் வரை பணிபுரிந்த பிறகு, நீங்கள் சம்பளத்தில் 2/3 வரை ஓய்வூதியத்தையும், 10-20 அனுபவத்துடன் - சம்பளத்தில் 1/3 வரையிலும் நம்பலாம் என்பது மக்களுக்குத் தெரியும்.

ஓய்வூதியத்தின் அளவு மேல்முறையீட்டுக்கு உட்பட்டது அல்ல. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இறந்துவிட்டால், அவரது குடும்பம் (விதவை, மைனர் குழந்தைகள்) தொடர்ந்து ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறது.

டூயல் - ஒரு சிறப்பு வழக்கு

ஒரு மனிதன் சண்டையில் இறந்த வழக்குகள் மட்டுமே விதிவிலக்குகள் - இந்த விஷயத்தில், விதவை பொருள் ஆதரவை இழந்தார்.

மேலும், எந்தவொரு மோசமான விஷயத்திலும் கவனிக்கப்படாதவர்களுக்கு மட்டுமே ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது, அதாவது அவர்கள் சம்பந்தப்படாதவர்கள், கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை. தடுமாறியவர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை இழந்தனர் மற்றும் இறையாண்மைக்கு மனு அளிக்கலாம் அல்லது பாவம் செய்ய முடியாத சேவை மூலம் வேறொரு இடத்தில் தங்கள் ஓய்வூதிய அனுபவத்தை மீண்டும் பெற முயற்சி செய்யலாம். மேலும், துறவற சபதம் எடுத்தவர்கள் அல்லது ரஷ்யாவை விட்டு நிரந்தரமாக வெளியேறியவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் பறிக்கப்பட்டது.

1917 புரட்சிக்குப் பிறகு நடைமுறையில் ஓய்வூதியம் இல்லை

சோவியத் ஒன்றியம் உருவான பிறகு, அரச ஓய்வூதியங்கள் அனைத்தும் ஒரே அடியில் ஒழிக்கப்பட்டன. பெரும்பான்மையான சோவியத் தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலமாக முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறவில்லை - அவர்கள் மக்கள் தொகையில் ஒரு சிறிய பகுதியினருக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட்டது.

எனவே, ஆகஸ்ட் 1918 இல், செம்படையின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, 1923 இல் - பழைய போல்ஷிவிக்குகளுக்கு, 1928 இல் - சுரங்க மற்றும் ஜவுளித் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதியங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன.

1930 இல் மட்டுமே சோவியத் ரஷ்யாவில் "ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு சலுகைகள் மீதான கட்டுப்பாடு" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் 1937 முதல் அனைத்து நகர்ப்புற தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்பட்டன.

1937 ஸ்காலர்ஷிப் பெரிய ஓய்வூதியம்

1956 வரை, சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்களின் அளவு மிகக் குறைவு: உள்நாட்டுப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள், ஊனமுற்ற செம்படை வீரர்கள் 25 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். - 45 ரூபிள். (இயலாமை இரண்டாவது குழு) மற்றும் 65 ரூபிள். (முதல் குழு).

மேலும், அத்தகைய ஊனமுற்றவர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது (15 முதல் 45 ரூபிள் வரை). 1937 இல் மாணவர் உதவித்தொகை 130 ரூபிள் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, குறைபாடுகளுடன் போராடியவர்களுக்கு வெறும் நொறுக்குத் தீனி வழங்கப்பட்டது.

1926-1927 ஆம் ஆண்டில், சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஆண்களின் சராசரி வயது 40.23 ஆண்டுகள், பெண்கள் - 45.61 ஆண்டுகள்.

1932 ஆம் ஆண்டில், முதுமைக்கான ஓய்வு வயது சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது: பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள்.

இந்த சட்டம் இன்றும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, கிட்டத்தட்ட 85 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும், இப்போது (2017 இன் தரவு) ரஷ்யாவில் ஆயுட்காலம் ஆண்களுக்கு 67.5 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 77.4 ஆண்டுகள் ஆகும்.

அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 300 ரூபிள் ஆகும். 20 ஆம் நூற்றாண்டின் 50 களின் முற்பகுதியில், இது சராசரி சம்பளத்தில் (1200 ரூபிள்) 25% க்கும் அதிகமாக இல்லை. நாட்டில் விலைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் உயர்ந்த போதிலும், இந்த அதிகபட்சம் மாறாமல் இருந்தது. பெரும்பாலான ஓய்வூதியதாரர்கள் 40-60 ரூபிள் பெற்றதால், உறவினர்களின் ஆதரவு இல்லாமல் அந்த வகையான பணத்தில் வாழ்வது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது.

1956: மாநில ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டம்

சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய முறை இறுதியாக 1956 இல் நிறுவப்பட்டது, "மாநில ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, அதாவது. நிகிதா க்ருஷ்சேவின் தலைமையில், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் மேற்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் வயதானவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தின் சராசரி அளவு இரட்டிப்பாகும், இயலாமைக்கு - ஒன்றரை மடங்கு.

நிகிதா குருசேவ் பொதுவாக "கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்காக" கடன் வழங்கப்படுகிறது. உண்மையில், அனைத்து கூட்டு விவசாயிகளுக்கும் ஒரு மாதத்திற்கு 12 ரூபிள் ஒரே ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது, இது மருத்துவரின் தொத்திறைச்சியின் நான்கு கிலோகிராம் விலைக்கு சமமாக இருந்தது.

1973 இல், ஓய்வூதியம் 20 ரூபிள் ஆகவும், 1987 இல் 50 ரூபிள் ஆகவும் உயர்த்தப்பட்டது. கூட்டுப் பண்ணைகள் தங்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியச் சேர்க்கைகளைச் செலுத்த அனுமதிக்கப்பட்டன, அதாவது. கூட்டு விவசாயிகள் ஒவ்வொரு மாதமும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு உதவ வேண்டிய நிதியை உருவாக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் - பணம், உணவு அல்லது வேலை நாட்கள். ஓய்வூதியம் பெறுவதற்குத் தேவையான ஓய்வூதிய வயது மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவை விவசாயக் கலைக்குழு உறுப்பினர்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்டது.

இந்த பின்னணியில், சாரிஸ்ட் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய முறை வெறுமனே ஆடம்பரமாகத் தெரிகிறது.

பேரக்குழந்தைகள் நினைவிருக்கிறது

எனது கதையின் முடிவில், சோவியத் ஓய்வூதியதாரர்களின் வாழ்க்கையின் நினைவுகளை உங்களுக்கு வழங்க விரும்புகிறேன்.

டாட்டியானா ரூபனோவா:

- 60 களின் இறுதியில், எனக்கு 4-5 வயது, பெரியவர்களின் உரையாடலில் இருந்து எனக்கு நினைவிருக்கிறது. ஒரு கூட்டு பண்ணையில் வாழ்நாள் முழுவதும் பணியாற்றிய என் பாட்டி, போரில் இருந்து தப்பினார், ஆக்கிரமிப்பு (குர்ஸ்க் புல்ஜ் அவர்களின் கிராமத்தை கடந்து சென்றது), 12 ரூபிள் ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்கினார். மேலும் அவர்கள் தங்கள் தோட்டத்தில் விளைந்தவற்றில் முக்கியமாக வாழ்ந்தனர்.

கலினா வ்ருப்லெவ்ஸ்கயா:

- 1957 இல் எனது பாட்டிக்கு அவர் நியமிக்கப்பட்டபோது எங்கள் குடும்பத்தில் ஓய்வூதிய பிரச்சினை விவாதிக்கப்பட்டது. அந்த நேரத்தில் அவளுக்கு 59 வயது, அவள் இதற்கு முன்பு எந்த ஓய்வூதியத்தையும் பெறவில்லை, ஏனென்றால், நான் புரிந்து கொண்டபடி, அவள் வேலை இல்லாமல் நீண்ட இடைவெளி கொண்டிருந்தாள். 1942 இல் அவர் தனது கணவர் (என் தாத்தா) மற்றும் அவரது தொழிற்சாலையுடன் லெனின்கிராட்டில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டபோது வேலை செய்வதை நிறுத்தினார்.

இருப்பினும், அவரது ஒட்டுமொத்த பணி அனுபவம் நீண்டது, ஏனென்றால் அவர் 10 வயதிலிருந்தே ஒரு ஃபர்ரியர் பட்டறையில் உரிமையாளருடன் "பழகுநர் பயிற்சியில்" பணியாற்றினார், பின்னர், சோவியத் காலங்களில், ஒரு ஃபர் தொழிற்சாலையில் பணியாற்றினார். அவரது ஓய்வூதியம் சுமார் 30 ரூபிள் (இது ஏற்கனவே 1961 விலையில் உள்ளது).

செர்ஜி அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச்:

பாட்டி மிகக் குறைவாகவே வேலை செய்தார், ஆனால் நகரத்தில் வாழ்ந்தார். அவளுக்கு நான்கு குழந்தைகள் இருந்தனர். அவள் 25 ரூபிள் பெற்றாள் - 1960 களின் முற்பகுதியில். பாட்டி 150 கிராம் டாக்டரின் தொத்திறைச்சியை “ஓய்விலிருந்தே” வாங்கி, அதை வெட்டச் சொன்னார், நாங்கள் (எனக்கு 7 வயது) கடைக்கு அடுத்ததாக தொத்திறைச்சி சாப்பிட்டோம். நீங்கள் கற்பனை செய்ய முடியாத அளவுக்கு சுவையாக இருந்தது.

இன்று எங்களுக்காக அரசிடம் இருந்து டென்டர் கவனிப்பை எதிர்பார்க்க வேண்டுமா அல்லது எப்படி வாழ வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்வது நீங்களும் நானும் தான்.

மதிப்பாய்வை மெரினா வியாசெம்ஸ்காயா / புதிய ஓய்வூதியதாரர் தயாரித்தார்

இடுகைப் பார்வைகள்: 58 177

ஸ்டாலின் காலத்தில் மக்கள் தொகையில் பெரும்பான்மையாக இருந்த சோவியத் விவசாயிகள் ஓய்வூதியம் இல்லாமல் இருந்தனர். 1960 களின் நடுப்பகுதியில் மட்டுமே கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கத் தொடங்கியது, ஆனால் இந்த கொடுப்பனவுகள் நகர மக்களை விட பல மடங்கு குறைவாக இருந்தன - ஒரு மாதத்திற்கு 12-20 ரூபிள் மட்டுமே. 1971 வரை, கூட்டுப் பண்ணைகளில் இருந்த ஆண்கள் 65 வயதிலும், பெண்கள் 60 வயதிலும் ஓய்வு பெற்றனர். 1990களின் முற்பகுதியில்தான் ரஷ்யாவில் விவசாயிகள் மற்றும் நகர மக்களிடையே சமூக சமத்துவம் அடையப்பட்டது.

டி ஜூரே, 1930 களில், கூட்டு விவசாயிகள் அடிமைத்தனத்தின் இரண்டாவது பதிப்பைப் பெற்றனர்: அவர்கள் நிலத்துடன் இணைக்கப்பட்டனர், அவர்கள் நிலத்தில் வேலை செய்யத் தொடர்பில்லாதவை உட்பட தொழிலாளர் மற்றும் பணக் கடமைகளை மேற்கொண்டனர் - எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தபட்சம் 6 வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை. ஒரு வருடத்தில் சாலைகள் கட்டுமானம் மற்றும் பழுதுபார்க்கும் பணிகள். இந்த உரிமை இழப்பின் தொடர்ச்சிதான் கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியம் இல்லாதது. 1960 களின் பிற்பகுதியில் மேற்கு சைபீரியாவில் எரிவாயு மற்றும் எண்ணெய் வயல்களின் கண்டுபிடிப்பு கிராமப்புறங்களில் அரசியல் மற்றும் சமூக உறவுகளின் தாராளமயமாக்கலுக்கு வழிவகுத்தது: அரசுக்கு இப்போது புதிய நிதி ஆதாரம் உள்ளது. கூட்டு பண்ணைகளில் ஓய்வூதிய முறை எவ்வாறு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்பதை வோலோக்டா டாட்டியானா டிமோனியின் வரலாற்று அறிவியல் டாக்டர் மோனோகிராப்பில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது "20 ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில் ரஷ்யாவின் ஐரோப்பிய வடக்கின் கூட்டு விவசாயிகளின் சமூக பாதுகாப்பு." இந்த படைப்பின் ஒரு பகுதியை நாங்கள் வெளியிடுகிறோம்.

"1960 களின் நடுப்பகுதி வரை, கூட்டு விவசாயிகளுக்கு மாநில ஓய்வூதியங்களின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு இல்லை. 1936 ஆம் ஆண்டின் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அரசியலமைப்பு முதுமை அல்லது இயலாமை ஏற்பட்டால் நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பொருள் பாதுகாப்புக்கான உரிமையை வழங்கிய போதிலும், 1964 வரை கூட்டு விவசாயிகள் தொடர்பான இந்த செயல்பாடு விவசாய கலைகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்டது. 1935 ஆம் ஆண்டின் விவசாயக் கலையின் முன்மாதிரியான சாசனம் (கட்டுரை 11) ஆர்டெல் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், ஊனமுற்றோர், முதியவர்கள், கூட்டு விவசாயிகளுக்கு உதவ ஒரு சமூக நிதியை உருவாக்க கூட்டு பண்ணை வாரியத்தை கட்டாயப்படுத்தியது. மழலையர் பள்ளிகள், நர்சரிகள் மற்றும் அனாதைகளின் பராமரிப்புக்காக, பணிபுரியும் திறனை இழந்தனர், இராணுவ வீரர்களின் தேவைப்படும் குடும்பங்கள். கூட்டுப் பண்ணையின் மொத்த மொத்த உற்பத்தியில் 2%க்கு மிகாமல், கூட்டுப் பண்ணையால் பெறப்பட்ட அறுவடை மற்றும் கால்நடைப் பொருட்களிலிருந்து நிதி உருவாக்கப்பட வேண்டும். கூட்டு பண்ணை, முடிந்தால், உதவி நிதிக்கு பொருட்கள் மற்றும் பணத்தை ஒதுக்கியது.

கூட்டுப் பண்ணையால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியமானது பொதுவாக பணம் செலுத்துவதைக் கொண்டிருந்தது. உதாரணமாக, 1952 ஆம் ஆண்டில் வோலோக்டா பிராந்தியத்தின் மியாக்ஸின்ஸ்கி மாவட்டத்தில், கூட்டுப் பண்ணைகளின் வயதான உறுப்பினர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாதமும் 10-12 கிலோ தானியங்கள் வழங்கப்பட்டு விறகுகள் வழங்கப்பட்டன. இருப்பினும், ஓய்வூதியம் வழங்குவது கட்டாயமில்லை.

1950 களின் முற்பகுதியில், வோலோக்டா பிராந்தியத்தின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் பிராந்தியத் துறைகளால் நடத்தப்பட்ட பிச்சை எடுப்பதை நீக்குதல் மற்றும் தடுப்பது குறித்த ஆய்வில், வயதானவர்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் பெரும்பாலும் தனியாக (ஒரு விதியாக, 70 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள்) என்பதைக் காட்டுகிறது. ஆண்டுகள் - பழமையான "பிச்சைக்காரன்" 103 வயது) துண்டுகளை எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. பிராந்தியத்தின் ஒவ்வொரு மாவட்டத்திலும், ஒரு டஜன் முதல் ஐம்பது பேர் வரை இருந்தனர்.

கூட்டு விவசாயிகளில் ஒரு பகுதியினர் மாநில ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைக் கொண்டிருந்தனர் - 1964 வரை, அவர் கூட்டுப் பண்ணைகள், இயந்திர ஆபரேட்டர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பெரும் தேசபக்தி போரின் ஊனமுற்ற வீரர்களின் தலைவர்களாக நியமிக்கப்பட்டார். அத்தகைய கூட்டு விவசாயிகளின் எண்ணிக்கை குறைவாகவே இருந்தது. 1963 இல் வோலோக்டா ஒப்லாஸ்டில் 8,500 ஓய்வுபெற்ற கூட்டு விவசாயிகள் மட்டுமே இருந்தனர், இது விவசாயக் கலைகளின் மொத்த வயதான உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் 10% க்கும் அதிகமாக இல்லை.

வோலோக்டா மாகாணத்தில் உள்ள கூட்டு விவசாயிகளின் குடும்பங்களின் பட்ஜெட் கணக்கெடுப்பின்படி, குடும்பத்தின் வருடாந்திர பண வருமானத்தில், ஓய்வூதியத்தின் அளவு 1955 இல் 31 ரூபிள் மற்றும் 1960 இல் 39 ரூபிள் ஆகும், இது 4-6% ஐ விட அதிகமாக இல்லை. கூட்டு பண்ணை குடும்பத்தின் பட்ஜெட்.

கூட்டு விவசாயிகளுக்கான மாநில ஓய்வூதியங்களின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு ஜூலை 15, 1964 சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது "கூட்டு பண்ணை உறுப்பினர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள்" (1956 இல் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு மாநில ஓய்வூதியங்கள் நிறுவப்பட்டன). முதியோர், இயலாமை மற்றும் உணவுத் தொழிலாளியை இழந்தால் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் என்று சட்டம் தீர்மானித்தது. ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த கூட்டு விவசாயிகள் (ஆண்கள் - 65 வயது, பெண்கள் - 60 வயது) மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நீளம் கொண்ட (ஆண்கள் - குறைந்தது 25 ஆண்டுகள், பெண்கள் - குறைந்தது 20 ஆண்டுகள்) முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றனர். குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம் 12 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு, அதிகபட்சம் - 102 ரூபிள். மாதத்திற்கு.

1964 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊனமுற்ற ஓய்வூதியங்கள் குழு I இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு 15 ரூபிள், 12 ரூபிள். மாதத்திற்கு. உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தின் குறைந்தபட்ச அளவு 9 முதல் 15 ரூபிள் வரை. ஒரு மாதத்திற்கு, மீதமுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து.

ஜனவரி 1, 1965 இல் அமலுக்கு வந்த கூட்டுப் பண்ணைகளின் உறுப்பினர்களுக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய சட்டம், பெரும் பொதுக் கூச்சலைப் பெற்றது மற்றும் அனைத்து விவசாயக் கலைகளிலும் விவாதிக்கப்பட்டது. பல கூட்டுப் பண்ணைகளின் பலகைகளில், ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைக் கொண்ட கூட்டு விவசாயிகளின் பட்டியல்கள் வெளியிடப்பட்டன, அவை கூட்டங்களில் விவாதிக்கப்பட்டன, மேலும் பட்டியல்கள் கூட்டுப் பண்ணைகளின் வாரியங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டன.

1964 இல் ஓய்வூதியம் மற்றும் பலன்களை வழங்குவதற்காக, கூட்டு விவசாயிகளின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான மையப்படுத்தப்பட்ட யூனியன் நிதியை நாடு நிறுவியது, அங்கு கூட்டுப் பண்ணை வருமானத்தின் பங்குகள் (1964 ஆம் ஆண்டிற்கான மொத்த வருமானத்தில் 2.5% மற்றும் 1965 இல் 4% மற்றும் 4%) கழிக்கப்பட்டது. சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து தயாரிக்கப்பட்டது.

1970களில், கூட்டுப் பண்ணை ஓய்வூதியச் சட்டம், தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய முறையுடன் ஒன்றிணைவதை நோக்கி உருவானது. முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான ஓய்வூதிய வயது ஆண் கூட்டு விவசாயிகளுக்கு 60 ஆகவும், பெண்களுக்கு 55 ஆகவும் குறைக்கப்பட்டது. 1971 ஆம் ஆண்டில், கூட்டு விவசாயிகளுக்கான குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம் 20 ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டது. மாதத்திற்கு (தொழிலாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும், அதே நேரத்தில் அதன் அளவு 45 ரூபிள் ஆகும்). கூட்டு விவசாயிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 120 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு. ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் குறைந்தபட்ச அளவும் அதிகரிக்கப்பட்டது: குழு I இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு - 30-35 ரூபிள் வரை, குழு II க்கு - 20-25 ரூபிள் வரை, குழு III இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு - 16 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு.

1971 ஆம் ஆண்டில், முதல் முறையாக, "கூட்டு பண்ணை ஓய்வூதியத்தின்" மற்றொரு குறிப்பிட்ட அம்சம் சட்டத்தில் தோன்றியது. இப்போது கூட்டுப் பண்ணைகளின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினர் ஓய்வூதியம் (குறைந்தபட்சம் தவிர) முழுமையாகப் பெற்றனர், தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவரை உள்ளடக்கிய பண்ணையில் தனிப்பட்ட சதி அல்லது அளவு இல்லை என்றால் மட்டுமே. நிலம் 0.15 ஹெக்டேருக்கு மேல் இல்லை. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்ட தொகையில் 85% ஆக இருக்க வேண்டும். இந்த விதி அனைத்து ஓய்வூதிய கூடுதல்களுக்கும் பொருந்தும் மற்றும் 1977 இல் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டத்தில் மீண்டும் உச்சரிக்கப்பட்டது. முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான வீடுகளில் வாழ்ந்த ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் 10% வழங்கப்பட்டது (ஆனால் மாதத்திற்கு 5 ரூபிள் குறைவாக இல்லை).

கூட்டு விவசாயிகளுக்கான ஓய்வூதியம் 1980களில் மீண்டும் உயர்த்தப்பட்டது. ஜனவரி 1, 1980 முதல், கூட்டு பண்ணைகளின் உறுப்பினர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் அதிகரித்தது: வயதானவர்களுக்கு - 28 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு (1981 முதல், தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 50 ரூபிள் ஆகும்), ஊனமுற்ற குழு I - 45 ரூபிள் வரை, குழு II க்கு - 28 ரூபிள். மாதத்திற்கு. குறைந்தபட்சம் உயிர் பிழைப்பவரின் ஓய்வூதியமும் உயர்த்தப்பட்டது. இப்போது அது 20 முதல் 45 ரூபிள் வரை இருந்தது. மாதத்திற்கு. நவம்பர் 1, 1985 முதல், கூட்டு விவசாயிகளுக்கான குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம் 40 ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டது. மாதத்திற்கு.

1992 ஆம் ஆண்டில், RSFSR இன் சட்டம் "RSFSR இல் மாநில ஓய்வூதியங்கள்" நடைமுறைக்கு வந்தது, இது இறுதியாக விவசாயிகள் மற்றும் நகரவாசிகளின் ஓய்வூதியங்களை சமன் செய்தது.

20 ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில் ரஷ்யாவின் ஐரோப்பிய வடக்கில் கூட்டு விவசாயிகளுக்கான ஓய்வூதிய முறை எவ்வாறு செயல்படுத்தப்பட்டது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

கூட்டு பண்ணைகளின் உறுப்பினர்களுக்கு சராசரி ஓய்வூதியம், ஆரம்பத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாக இல்லை. 1965 ஆம் ஆண்டில், இது ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் 12.6 ரூபிள், வோலோக்டா பிராந்தியத்தில் 12.2 ரூபிள் மற்றும் கரேலியன் ஏஎஸ்எஸ்ஆர் இல் 12 ரூபிள். மற்றும் கோமி ASSR இல் - 12.5 ரூபிள்.

கூட்டு பண்ணை ஓய்வூதியங்களின் மதிப்புகளின் குறிப்பிடத்தக்க அம்சம், பிராந்தியத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டின் அளவுடன் ஒப்பிடுகையில் அவற்றின் பாரபட்சமான தன்மை ஆகும். 1965 ஆம் ஆண்டில், வோலோக்டா மாகாணத்தில் உள்ள கூட்டு விவசாயிகளின் சராசரி ஓய்வூதியம் அதே பிராந்தியத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களை விட 2.7 மடங்கு குறைவாக இருந்தது.

1970 களில், ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் உள்ள வேறுபாடுகள் குறைந்தன, ஆனால் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தன, கூட்டு விவசாயிகளின் ஓய்வூதியங்களின் அதீத வளர்ச்சிக்கு நன்றி. எனவே, ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் பிராந்தியத்தில், 1965 ஆம் ஆண்டில் ஒரு கூட்டு விவசாயியின் சராசரி மாதாந்திர ஓய்வூதியம் ஒரு தொழிலாளி மற்றும் பணியாளரின் ஓய்வூதியத்தில் 35% ஆகும், வோலோக்டா பிராந்தியத்தில் - 37%, 1985 இல் - 61 மற்றும் 64%, மற்றும் 1990 களின் தொடக்கத்தில் - 81 மற்றும் 83%. குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் பெறும் கூட்டு விவசாயிகளின் விகிதமும் குறைந்துள்ளது. 1965 ஆம் ஆண்டில், RSFSR இல் 90% வயதான ஓய்வூதியதாரர்கள் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றிருந்தால், 1970 களின் இறுதியில் - 1980 களின் நடுப்பகுதியில், அவர்களின் பங்கு குறைந்தது: 1979 இல் வோலோக்டா மாகாணத்தில், 58% கூட்டுப் பண்ணை ஓய்வூதியதாரர்கள் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றனர். முதியோர் ஓய்வூதியம், 1984 இல் - 36%.

சாரிஸத்தின் கீழ் கூட ஓய்வூதிய முறை இருந்தது. ஆனால் புரட்சிக்குப் பிறகு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் "விதி" எவ்வாறு வளர்ந்தது என்பதை இன்று நாங்கள் உங்களுக்கு சொல்ல விரும்புகிறோம்? சோவியத் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் கவலையின்றி வாழவும், தங்கள் குழந்தைகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகளுக்கு உதவவும் ஒரு திட்டத்தை அவர்கள் எவ்வாறு உருவாக்கினார்கள்?

ஆரம்ப ஆண்டுகளில், அவர்கள் ஊனமுற்றோர் மற்றும் அனாதைகளுக்கு உதவினார்கள்

புரட்சிக்குப் பிறகு, சோவியத் அரசாங்கம் உடனடியாக RSDLP இன் VI ஆல்-ரஷ்ய மாநாட்டில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட லெனினிச காப்பீட்டுத் திட்டத்தை செயல்படுத்தத் தொடங்கியது. நிச்சயமாக, அந்த நேரத்தில் ஓய்வூதிய காப்பீடு நாட்டில் ஒரு புதுமையாக இல்லை, ஆனால் சாரிஸ்ட் ரஷ்யாவில், தொழிலாளர்களுக்கு முதுமை மற்றும் பொது நோயால் ஏற்படும் இயலாமைக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படவில்லை. உணவளிப்பவர்கள் இழப்பு ஏற்பட்டாலும் அவர்களது குடும்பங்கள் எதையும் பெறவில்லை.

இந்த இடைவெளிகள் அனைத்தும் சோவியத் அரசாங்கத்தை நிரப்ப முடிவு செய்தன. நவம்பர் 1, 1917 இல், சமூக காப்பீடு பற்றிய அரசாங்க செய்தி பகிரங்கப்படுத்தப்பட்டது. அதில், முதியோர், ஊனமுற்றோர், விதவைகள் மற்றும் அனாதைகளின் பொருள் ஆதரவை அரசு முதன்முறையாக எடுத்துக் கொண்டது. அதே நேரத்தில், கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலை காரணமாக, இளம் நாடு இன்னும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை அறிமுகப்படுத்த முடியவில்லை. ஒரு உள்நாட்டுப் போர் இருந்தது, முதலில் ஊனமுற்ற செம்படை வீரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்க வேண்டியிருந்தது.

ஸ்டாலினின் ஆட்சியில் முதியோர் வாழ்வில் உறவினர்கள் சேர்க்கப்பட்டனர்

நாட்டில் அமைதி வந்து வாழ்க்கை ஓரளவு மேம்பட்டபோது, 1928-ல் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதே நேரத்தில், உலகின் மிகக் குறைந்த ஓய்வூதிய வயது நிர்ணயிக்கப்பட்டது: ஆண்களுக்கு - 60 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 55. அதே சமயம், ஊனமுற்றோர் மற்றும் குடும்பத்தை இழந்த குடும்பங்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதை அதிகாரிகள் மேம்படுத்தியுள்ளனர்.

இருப்பினும், ஓய்வூதியங்கள் இன்னும் குறைவாகவே இருந்தன, எடுத்துக்காட்டாக, 1937 ஆம் ஆண்டில் 1 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் 65 ரூபிள் பெற்றார், 2 வது குழுவில் - 45 ரூபிள், மற்றும் 3 வது குழுவில் - 25 ரூபிள். ஒப்பிடுகையில்: 1937 இல் ஒரு மாணவர் உதவித்தொகை 130 ரூபிள் சமமாக இருந்தது. மாதத்திற்கு மற்றும் கூடுதல் வருமானம் இல்லாமல் அதை வாழ முடியாது

முதியோர் ஓய்வூதியம், எங்களிடம் வந்துள்ள ஆதாரங்களின்படி, இன்னும் கொஞ்சம் அதிகமாக இருந்தது. ஸ்டாலினின் வாழ்க்கையின் கடைசி ஆண்டுகளில் (1950 களில்), அவர்களின் "உச்சவரம்பு" 300 ரூபிள் ஆகும். சராசரி சம்பளம் சுமார் 1200 ரூபிள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் சராசரி சம்பளத்தில் 25% மட்டுமே. உறவினர்களின் ஆதரவு இல்லாமல் வயதானவர்கள் அத்தகைய பணத்தில் வாழ்வது சாத்தியமில்லை என்பது தெளிவாகிறது.

குருசேவ் கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கினார்

ஆனால், இறுதியாக, ஸ்டாலினின் காலம் போய்விட்டது, நிகிதா குருசேவ் சோவியத் அரசை வழிநடத்தத் தொடங்கினார். அப்போதிருந்து, கம்யூனிச ஓய்வூதிய முறையின் செழிப்பு தொடங்கியது. 1956 ஆம் ஆண்டில், சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் மேற்கொள்ளப்பட்டது, இது உழைக்கும் மக்களின் நலன்களை முழுமையாக பூர்த்தி செய்தது, மேலும் நகரவாசிகள் - தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு கணிசமாக அதிகரித்தது. கூடுதலாக, முதல் முறையாக கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, இருப்பினும், அவை ஒரு தனி முறையின்படி கணக்கிடப்பட்டன மற்றும் மற்ற தொழிலாளர்களை விட குறைவாக இருந்தன.

சோவியத் ஒன்றியத்தின் சரிவு வரை இந்த அமைப்பு கிட்டத்தட்ட மாறாமல் இருந்தது. அவரது கருத்துக்கள் எளிமையானவை, புரிந்துகொள்ளக்கூடியவை மற்றும் சோவியத் நாட்டின் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் அணுகக்கூடியவை:

ஓய்வூதிய வயது - ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள்;
ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளம் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள்;
ஓய்வூதியத்தின் அளவு - கடந்த இரண்டு அல்லது ஐந்து வருட வேலை வாழ்க்கைக்கான ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தில் பாதி;
ஓய்வூதியத்தின் "உச்சவரம்பு" மாதத்திற்கு 120 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதியம் பராமரிக்கப்படும் அதே வேளையில், தொழிலாளர்கள் தகுதியான ஓய்வுக்குப் பிறகும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டனர் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது. ஆனால் ஒரு நிபுணரின் நாற்காலியை ஆக்கிரமித்து, பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை உள்ள பகுதிகளில் மட்டுமே ஓய்வூதியத்தை சேமிக்க முடிந்தது, எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவத்தில்.

ஓய்வூதியங்களின் அளவைப் பற்றி நாம் பேசினால், முதல் பார்வையில், அவை சிறியதாகத் தோன்றலாம். இருப்பினும், அந்த நாட்களில் ரொட்டி, பால், பயன்பாடுகள், பொது போக்குவரத்து மற்றும் திரைப்பட டிக்கெட்டுகளுக்கு அரசு குறைந்த விலையில் மானியம் வழங்கியதை நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மருத்துவ சேவைகளும் இலவசமாக வழங்கப்பட்டன. கூடுதலாக, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் குழந்தைகளுக்கு பணம் செலவழிக்க வேண்டியதில்லை மற்றும் நீடித்த பொருட்களைப் பெற வேண்டியதில்லை (பல தசாப்தங்களாக சோவியத் குடும்பங்களில் தளபாடங்கள், தொலைக்காட்சிகள் மற்றும் குளிர்சாதன பெட்டிகள் சேவை செய்தன), அவர்கள் பெரும்பாலும் வயது வந்த குழந்தைகளை விட சிறந்தவர்களாக மாறினர். மற்றும், நிச்சயமாக, அவர்கள் தங்கள் சந்ததியினருக்கு உதவினார்கள், இது அவர்களின் தார்மீக நல்வாழ்வில் நன்மை பயக்கும், எனவே அவர்களின் ஆரோக்கியத்தில்.

ஒரு குறிப்பில்

சோவியத் ஒன்றியத்தில் சலுகை பெற்ற ஓய்வூதியதாரர்களும் இருந்தனர். அவர்கள் பல்வேறு மதிப்புகளின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்பட்டனர் - மாவட்டம், நகரம், பிராந்திய, குடியரசு, அனைத்து யூனியன். அதன் அளவு அரசால் தீர்மானிக்கப்பட்டது. அந்த ஆண்டுகளின் சில ஆதாரங்களின் அடிப்படையில், சோவியத் ஒன்றியத்தின் மூத்த அதிகாரிகளுக்கு கூட அத்தகைய ஓய்வூதியங்களின் "உச்சவரம்பு" 300 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை என்று நிபுணர்கள் வாதிடுகின்றனர்.