Есть «рекомендации», «рекомендации от работодателя», «имею рекомендательное письмо»: такие фразы в анкете няни всегда привлекают внимание мамы. Особенно тяжело выбирать между несколькими соискателями одного уровня.

За несколько лет работы мы видели сотни разномастных рекомендательных писем нянь. Скоро стало понятно что листок бумаги с шаблонным текстом из интернета почти бесполезен, ценность представляют лишь контакты предыдущего работодателя. Сегодня Помогатель.ру с удовольствием поделится с вами профессиональными секретами.

В нашем архиве есть исключительные рекомендации, не вызывающие сомнений в подлинности. Например, характеристика няни, коряво написанная от руки, засвидетельствованная протоиереем с указанием мобильного телефона и заверенная храмовой печатью. В тексте употреблены настоящие церковные обороты, которые невозможно сымитировать, и мы никогда не сомневались в его подлинности.

Даже не обладая кадровой прозорливостью и интуицией, каждый может элементарно проверить достоверность рекомендаций, используя собственный «детектор лжи».

На бумаге или на экране?

Письменные рекомендации постепенно отмирают, ведь не каждая мама готова от руки исписать целый лист бумаги, а принтер для распечатки есть не у всех. Вспомним, английскую Мэри Поппинс, «лучшую няню в мире», не имевшую рекомендательных писем. К 30-м годам XX века (период написания первой книги) рекомендации считались «старомодными».

В Москве няня с письменной рекомендацией, скорее всего, покажет изрядно помятый листочек, датированный концом 90-х годов прошлого века. Номер мобильного телефона работодателя или профиль в социальной сети - сегодня это единственная надежная рекомендация няни. Письма без указания контактов не стоит даже читать.

Опытные няни отлично понимают ценность рекомендаций работодателей. К сожалению, встречаются недобросовестные соискатели, которые просят своих подруг и знакомых подтвердить рекомендации. Известны случаи разработки продуманных легенд с изложением "бесконфликтного характера няни", "значимых достижений в работе" и "причин расставания из-за того, что малыш вырос"… Потому бессмысленно искать подтверждения фактов, приведенных в рекомендательном письме. Надо обращать внимание на информацию, полученную в ходе свободного повествования при собеседовании. Используйте фирменный метод проверки от Помогатель.ру!

Проверяй на 1-2-3

1. Придумайте несколько неординарных вопросов и спросите няню. Разузнайте у няни подробности о ребенке, с которым она работала ранее. Заранее подготовьте один-два вопроса, на которые легко ответит любая няня. Например, была ли у малыша аллергия на бананы (другие фрукты)? Правда ли, что в два года малыш болел свинкой? Грудничок отказывался от детского питания определенной марки? Если ребенок постарше, спросите няню про любимый мультфильм или любимую игрушку? Если няня работала со школьником, узнайте про успехи в математике или в изучении английского. Запишите или запомните ответ няни.

Лучше всего не следовать приведенным образцам, придумав собственный каверзный вопрос, ведь няни, готовясь к собеседованию, тоже читают наши советы! Обратите внимание: вопрос не должен быть малозначительным или общим. Выясняйте факты не о самой няне, а о ребенке. Мама вправе не помнить, требовала ли няня прибавки к зарплате или делала ли она покупки по дороге, но подробности здоровья или развития ребенка она никогда не забудет. Лучше всего ничего не спрашивать напрямую, выяснив специфические детали о ребенке в ходе ненавязчивой беседы с няней.

2. Задайте те же вопросы маме. Позвоните маме, желательно поскорее после разговора и повторите вопросы! Бывший наниматель не обязан отвечать на ваши вопросы, сообщите сразу, что разговор займет не более 5 минут. Вводная часть беседы мам сводится к формальному подтверждению факта трудоустройства, что такая-то работала в такой-то период и выполняла определенные обязанности. Большинство подтвердит, что няня хорошая и ответственная, нареканий не возникало. Разумеется, если в семье няней были недовольны или возникли проблемы, контактный телефон вам няня не сообщит.

После вводной части наступает момент истины в разговоре. Извинитесь на всякий случай, если проверочный вопрос покажется странным. Лучше сформулировать прямой вопрос в утвердительной форме: ваша бывшая няня сказала, что у малыша была аллергия на бананы, это так? Ваш ребенок в три года болел свинкой? Няня сопровождала ребенка на занятия по французскому языку? Знакомая не сумеет подробно ответить на такой вопрос. В лучшем случае, «фальшивая мама» процедит наудачу «да» или «нет». Настоящая подробно расскажет, что аллергия была не только на бананы, но и на другие фрукты, как проявлялась, или ответит, что никакой аллергии не было. Реальная мама скажет, что свинкой мальчик болел, но без последствий. Неподдельная мама заявит, что ее ребенок учил только английский, а французский нынче вышел из моды… Если полученный ответ оказался неоднозначным, задайте второй, заранее подготовленный вопрос. Если "тест на маму" пройден, в конце разговора спросите о личных качествах няни, недостатках в работе и обязательно поблагодарите за беседу, даже если вы раскусили подделку.

3. Сопоставьте ответы. Несовпадение свидетельствует о том, что рекомендациям и, следовательно, няне не стоит доверять. Лучше взять честную няню без рекомендаций или с неподтвержденным опытом работы, чем доверять человеку, который с самого начала пытается вас обмануть.

Уехавшие и молчуны

В заключение отметим случай, когда письменные рекомендации не следует принимать во внимание - если бывшие наниматели уехали за границу и не оставили номера телефона. Настойчивым родителям рекомендуем затребовать координаты в скайпе или ссылку на профиль в соцсети. При отказе свести вас с эмигрантами под любым предлогом знайте: соискательница темнит. Не стоит принимать всерьез рекомендации с телефоном родителей, который всегда молчит.

Михаил Сорокин

Наша дочь изучила простые стишки, занималась лепкой и училась рисовать красками, училась складывать пирамидку. В сентябре мы оформили Еву в детский сад. Ольга Дмитриевна помогла нам с адаптацией дочери во время привыкания к детскому саду. Я благодарна нашей няне за любовь и проявленную заботу о Еве. Для дополнительной информации о работе Ольги Дмитриевны можно позвонить мне на мобильный 025 98 76- Санта Льюит. Написать рекомендательное письмо можно в любой произвольной форме. Важно помнить, что если положительные отзывы о работе няни написать не получится, родителям можно позволить звонить и предоставить отзыв о работе няни в устной форме. Для няни положительная рекомендация- возможность подтвердить предыдущий опыт и позитивные отзывы о своей работе. Для работодателей- это возможность проверить достоверность информации о кандидате, который претендует работать с их ребенком.

Подбирая для своего дома обслуживающий персонал, в особенности, няню, уделите особое внимание наличию у соискателя рекомендательных писем. Человек, которого вы возьмете на работу, должен иметь безупречную репутацию. От этого зависит безопасность всей семьи, спокойствие родителей, психологический комфорт ребенка и его дальнейшее развитие.

Желаете составить рекомендацию для Вашей няни? Мы подготовили для Вас специальную статью - Вам будет легче составлять, а няне будет легче найти новую работу. Рекомендательное письмо няни, как правило, составляется в свободной форме, но обязательно должно содержать контактную информацию для возможности связи с предыдущими работодателями и подтверждения описанных характеристик. Также в рекомендации указывается полное имя специалиста, год рождения, сколько времени он проработал в семье, с какими детьми, что входило в его обязанности.

В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему пищи, содержание в чистоте одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры — занятия по возрасту, сопровождение малыша на развивающие занятия. Людмила имеет педагогическое образование, знает и использует в работе методики раннего развития, постоянно повышает свое мастерство, посетила семинар по методике Марии Монтессори, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. Людмила быстро нашла общий язык с Ванечкой, проявляла к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств.
Хочу отметить пунктуальность, добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение Людмилы, по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к нам.

Как поступить, если у няни нет рекомендаций с прошлого места работы? Если у кандидатки на роль няни для вашего ребёнка отсутствуют характеристики с прошлого места работы, но она утверждает, что у неё есть опыт, уточните, что подразумевается под ним? Возможно, такая женщина не работала в семьях, а воспитывала собственных детей или внуков. Поинтересуйтесь, какие методы воспитания она использовала, как ухаживала за малышами и всю нужную информацию. Если кандидатка, в целом, вас устраивает, но у неё нет рекомендаций, можно назначит её испытательный срок в несколько дней, в течение которого она будет выполнять свои обязанности под вашим присмотром.
В заключение отметим, что принимая на работу няню, следует отнестись к этому вопросу со всей серьёзностью, ведь вы доверяете ей самое дорогое, что у вас есть. От квалификации такого человека зависит развитие характера и воспитание малыша.

Агентство домашнего персонала vestacity

Внимание

Хочу отметить, что Ольга Дмитриевна стала незаменимым помощником в нашей семье. Она добросовестно выполняла свои обязанности, адекватно реагировала на наши просьбы и рекомендации, вела себя доброжелательно и тактично, ответственно относилась к вопросам безопасности ребенка, постоянно поддерживала профессиональный контакт со второй няней, что благоприятно влияло на развитие Евы. Как педагог, Ольга Дмитриевна, умеет найти индивидуальный подход к ребенку, владеет и умело применяет на практике методики раннего развития детей, знает много детских стихов и сказок, что необходимо для развития речи малыша.

Инфо

Много времени уделяла сенсорному развитию и развитию мелкой моторики. Ольга Дмитриевна объяснила нам, почему это так важно применять в работе с ребенком. Ольга Дмитриевна способствовала развитию речи ребенка.

Рекомендательное письмо от родителей предыдущего воспитанника, у которых, при необходимости, можно сделать уточнения о будущей няне, является неким гарантом ее профессионализма и порядочности. Как составить рекомендацию для няни:

• Содержание рекомендательного письма должно быть лаконичным и конкретным размером не более одного листа.
• Информация должна быть объективна, отражать как плюсы, так и минусы сотрудника, естественно, что абсолютно идеальных специалистов не бывает.
• Укажите общие данные няни: ФИО, дату рождения, паспортные данные, место прописки, сроки сотрудничества.
• Укажите возраст ребенка, опишите круг обязанностей няни.
• Опишите личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком за время работы в вашей семье.

Словом, Вы узнаете все то, что сама она о себе не расскажет, если задавать прямые вопросы. Главное, не заронить сомнения своим любопытством, не пробудить осторожность. Все вопросы надо задавать, вроде как, между прочим. Так в милиции ловят на противоречиях при допросе, на мелочах проваливаются и крупные разведчики. Рекомендательное письмо Рекомендательное письмо няне (гувернантке) должно содержать в себе формальную и неформальную часть. В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество специалиста; год ее рождения или сколько ей полных лет; паспортные данные и где она проживает; сроки работы в данной семье; с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась; что входило в ее обязанности. В неформальной части рекомендации описывается ее отношение к работе, личностные качества, особенности взаимоотношений с ребенком, в семье.

Обязательно написать: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала. 7. Хорошо, если работодатель напишет: почему работодатель рекомендует данную няню в новую семью, по ее личностным и профессиональным качествам. 8. Написать причину ухода няни: ребенок вырос; переезд в другой район города и няне оказалось далеко ездить к ребенку; необходимость сменить няню на гувернантку; личные причины няни; какие-либо причины (личного порядка, финансовые) в той семье, где няня работала и т.п.

9. В конце написать: телефон и ФИО того, кто писал рекомендательное письмо – для того, чтобы новые работодатели или представители кадрового агентства могли бы позвонить и уточнить какую-либо информацию о няне.

М.И. помогла нам выбрать гимназию для Василия в соответствии с его талантами и сопровождала его на подготовительные занятия. Наш сын на этих занятиях всегда был первым. Мы всегда высоко ценили труд Марии Ивановны и неоднократно повышали оплату ее труда. В настоящее время наш сын Василий успешно поступил в гимназию.

Поскольку в данном учебном заведении режим полного дня, необходимость в услугах гувернантки отпала. По словам М.И. она дала Василию все что могла и ее педагогическая миссия закончена. Мы очень благодарны Марии Ивановне и рекомендуем ее как высококвалифицированного педагога для дошкольника. На дополнительные вопросы готова ответить по телефону.

Характеристика няни образец

В обязанности Ольги Ивановны, работавшей 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00, входило: полный уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, уборка детской комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, игры – занятия с Аленой соответственно возрасту. Иванова Ольга Ивановна по образованию воспитатель детского сада и она занималась развитием нашей дочери по традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности ребенка (например, Алена долго не хотела рисовать). Мы с мужем считаем, что нам очень повезло с няней. Алена быстро и правильно начала говорить, знает много песенок и стишков, хорошо и с удовольствием рисует, растет контактным, веселым ребенком, выгодно отличаясь по развитию от своих сверстников.
Алена всегда ждала прихода Ольги Ивановны, которая каждый раз удивляла всех нас своей изобретательностью, творческим подходом и оптимизмом.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Кто может составить рекомендацию?
• Примеры рекомендательных писем для няни
• Неформальная часть
• На что работодатель должен обратить внимание при выборе гувернантки?
• Как поступить, если у няни нет рекомендаций с прошлого места работы?

Кто может составить рекомендацию? Пишут рекомендательные письма няне люди, которые прибегали к её услугам, но прекратили с ней сотрудничество по различным причинам. Письмо состоит из формальной и не формальной части. Формальная часть должна содержать:

• полностью Ф.И.О.

На должность: няня, домашний воспитатель, гувернантка, экономка, домработница, домашний повар, сиделка, личный водитель и др. Желательно иметь рекомендации . Что это такое и для чего? Рекомендации существовали уже давно, еще в ХIХ веке, когда от гувернанток, нянь, домоправительниц, дворецких требовались рекомендации прежних хозяев. Рекомендательные письма не утратили актуальность и в наше время. Составляется рекомендация прежними нанимателями и представляет собой характеристику домашнего персонала : няни, гувернантки, домработницы, сиделки, описывая профессиональные умения, навыки и человеческие качества, проявленные за время работы в семье. Рекомендательное письмо позволит новым заказчикам сориентироваться, подходит ли данный специалист в их семью обладает ли будущий сотрудник, которого они хотят принять на работу, необходимым профессионализмом.

• Укажите общие данные сотрудника: ФИО, дату рождения, паспортные данные, место прописки, сроки сотрудничества.
• Опишите круг обязанностей, которые выполнял сотрудник в Вашей семье.
• Охарактеризуйте личностные качества работника,которые проявились в процессе работы в вашей семье. Профессиональные навыки: как специалист выполнял свои обязанности, делались ли Вами замечания, как на них реагировал сотрудник, какие взаимоотношения установились между Вами и работником.
• Укажите причину увольнения сотрудника: необходимость в более квалифицированном домашнем персонале, поличным причинам работника или что-то другое.
• Выскажите обобщенное мнение, почему Вы рекомендуете данного человека для работы в семьях (личностные и профессиональные качества) для работы в семьях.
• Укажите свою Фамилию, Имя, Отчество и телефон, для того, чтобы новые наниматели и представители «Профи-Центра «Пятый Элемент» имели возможность уточнить информацию о работнике.

При устройстве на работу няней, домашним воспитателем, гувернанткой очень важно иметь рекомендации . Приглашая к ребенку няню, домашнего воспитателя, гувернантку, родители, доверяя ей свое бесценное сокровище, отдают предпочтение кандидату с опытом работы не только в государственных организациях, но и в семьях, где человек себя зарекомендовал себя, не только как специалист в области воспитания и образования детей, но и (что очень важно) в сфере человеческих отношений. Рекомендательное письмо от родителей предыдущего воспитанника, у которых, при необходимости, можно сделать уточнения о будущей няне, является неким гарантом ее профессионализма и порядочности.

• Содержание рекомендательного письма должно быть лаконичным и конкретным размером не более одного листа.
• Информация должна быть объективна, отражать как плюсы, так и минусы сотрудника, естественно, что абсолютно идеальных специалистов не бывает.
• Укажите общие данные няни: ФИО, дату рождения, паспортные данные, место прописки, сроки сотрудничества.
• Укажите возраст ребенка, опишите круг обязанностей няни.
• Опишите личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком за время работы в вашей семье. Профессиональные навыки: как няня выполняла свои обязанности, делались ли ей замечания, как она на них реагировала, какие у нее установились отношения с ребенком, как няня ладила с родителями ребенка.
• Отметьте: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала.
• Укажите причину увольнения няни: ребенок вырос; переезд, необходимость сменить няню на гувернантку; личные причины няни и т.д.
• Выскажите обобщенное мнение, почему Вы рекомендуете данного человека в качестве няни (личностные и профессиональные качества), подчеркните то, что считаете наиболее ценным и важным.
• Укажите свою Фамилию, Имя, Отчество и телефон, для того, чтобы новые наниматели и представители Профи-Центра «Пятый Элемент» имели возможность уточнить информацию о няне.

Общие данные: Иванова Людмила Ивановна, 1965 г.р., проживающая по адресу: ________________________________________________________________________, паспорт серия_________ №__________ выдан _________________________________, работала в нашей семье няней июня 2005 по сентябрь 2008 года с нашим сыном Ванечкой с 1 года до 3 лет.
Людмила работала 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00. В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему пищи, содержание в чистоте одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры - занятия по возрасту, сопровождение малыша на развивающие занятия.

Людмила имеет педагогическое образование, знает и использует в работе методики раннего развития, постоянно повышает свое мастерство, посетила семинар по методике Марии Монтессори, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. Людмила быстро нашла общий язык с Ванечкой, проявляла к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств.

Хочу отметить пунктуальность, добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение Людмилы, по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к нам. Людмила могла заинтересовать мальчика различными играми, занятиями, умела быстро успокоить расшалившегося ребенка. Ванечка с радостью встречал няню, охотно гулял с няней, причем, на прогулках, няня играла с ребенком, водила на экскурсии в парк. Людмила занималась с ребенком: уделяла много внимания развитию речи, прививала ему интерес к книгам, использовала в работе развивающие, подвижные игры, разыгрывала для него кукольные представления. Так же Людмила занималась с нашим сыном лепкой из глины и пластилина, они вместе рисовали, большое внимание уделяла аппликации и конструированию из бросового материала. Няня с малышом разучивала песенки. Думаю, что благодаря активным занятиям Ванечка хорошо разговаривает. Людмила старалась сотрудничать с нами: рассказывала нам об успехах или неудачах ребенка, правильно воспринимала наши пожелания, на замечания реагировала спокойно. По возвращении домой, нас встречал веселый чистый сыночек.

В детской, на кухне, в ванной и в прихожей порядок и чистота.

Сейчас мы Ванечку отдаем в детский сад и поэтому расстаемся с нашей няней.

Иванова Людмила Ивановна – надежная, добросовестная, порядочная, любящая детей няня. С удовольствием рекомендую ее в качестве няни для ребенка от года до трех лет. Но, должна отметить следующее: Людмила не всегда могла задержаться по нашей просьбе.
На все вопросы по поводу работы няни Ивановой С.И., я готова ответить

по тел. ______________________________________________________________________

Николаева Ольга Константиновна ________________________ ______________________

Когда семья решает нанять няню для ребенка, в первую очередь родителей малыша интересуют няни с хорошими рекомендациями. Действительно, резюме няни – это прекрасно, но, безусловно, хочется чего-то более веского, чем перечень положительных характеристик, которыми может описывать себя потенциальная помощница. Вот почему так ценятся рекомендательные письма от прошлых работодателей няни, о найме которой задумывается семья.

Однако случаются ситуации, в которых рекомендательное письмо для няни приходится не читать, а писать. Скажем, вы расстаетесь с помощницей по разным причинам: малыш отправляется в детский сад или школу, вы меняете место жительства или у самой няни возникают особые обстоятельства, из-за которых она вынуждена прекратить сотрудничество с вами в данный момент. Само собой, няня, которая хочет продолжить работу через какое-то время или просто работать с другой семьей, попросит вас написать рекомендательное письмо. Возникает резонный вопрос: как написать его, чтобы оно было информативным, оптимальным по размеру и полезным для будущих нанимателей помощницы?

Существует своеобразный негласный кодекс, о котором следует помнить всем родителям: при составлении рекомендаций для няни нужно быть максимально объективными и правдивыми. Вспомните момент найма работницы: хотелось ли вам иметь мнение «независимого эксперта», который мог бы честно рассказать вам о том, как няня выполняла свои обязанности? Что интересовало бы вас больше всего? Составляйте рекомендации, исходя из собственных пожеланий относительно информации, которую вы хотели бы получить о совершенно незнакомом человеке.

Не существует стандартного шаблона, по которому нужно писать рекомендательное письмо, однако не приветствуется в этом вопросе и вольный формат. Опыт поколений в этом отношении позволяет отметить ряд советов, которые облегчат вам написание рекомендаций для помощницы.

Пишите коротко и по существу.

Честность.

Вспомните все время сотрудничества с няней и отметьте, что вам нравилось в работе помощницы, а что нет. Помните: если няня не понравится будущим нанимателям, никакие, даже самые хвалебные, рекомендации не убедят их взять няню в семью, а люди, положившиеся на ваше мнение, рискуют потерять время и нервы. Снова поставьте себя на их место: хотелось ли бы этого вам на их месте? Будьте также осторожны с излишним негативизмом: необоснованные отрицательные рекомендации могут лишить няню работы насовсем. Абстрагируйтесь и пишите о том, как помощница справлялась со своими обязанностями.

Не стоит блистать литературными изысками: пользуйтесь простыми, всем понятными словами, к примеру: «Дети любили играть в игры, которые предлагала няня» вместо «Организация досуга детей – на удовлетворительном уровне».

• Важный момент: обязательно укажите, чему научился ребенок с няней, какие навыки помощница привила малышу, какие интересы дети открыли для себя с подачи няни.
• Отметьте причину прекращения сотрудничества с помощницей.
• Едва ли не главная часть рекомендательного письма – заключение: рекомендует ли ваша семья няню для работы с другими детьми.

Также письмо должно содержать официальную часть: в самом начале укажите паспортные данные няни, а в конце – ваши личные. Помните, без вашего номера телефона, аккаунта в социальных сетях или Skype рекомендации теряют всякий смысл, ведь их мог написать любой человек, в том числе сама няня. Не пожалейте немного своего времени для того чтобы помочь другим людям принять решение о найме няни.

Ниже приведен примерный образец того, каким может быть рекомендательное письмо. Ключевое слово здесь – именно «может», а не «должно»: каждая семья, няня и ситуация строго индивидуальны. Позаботьтесь о том, чтобы ваше собственное письмо совпадало больше с реальной ситуацией, чем с образцом.

Семенова Дарья Леонидовна, 1971 года рождения, которая проживает по адресу (укажите адрес, например - няня для ребенка Бирюлево Восточное), паспорт (следует указать серию, номер и дату выдачи паспорта), выполняла обязанности няни в нашей семье. Дарья Леонидовна помогала нам с воспитанием сына Никиты с 3 лет 7 месяцев до 6 лет (указать календарные даты начала и окончания работы).

В обязанности Дарьи Леонидовны входила забота о Никите с 9.30 до 18.30 шесть дней в неделю. Няня занималась уходом за нашим сыном: воспитывала привычку умываться и правильно чистить зубы, самостоятельно одеваться, пользоваться горшком, а затем и туалетом. Также в обязанности Дарьи Леонидовны входило приготовление еды для Никиты, мытье посуды за ним, поддержание в чистоте одежды Никиты, порядка в его комнате и игрушках. Няня занималась развивающими и обучающими играми с нашим сыном. По договоренности она могла заниматься приготовлением ужина на всю семью, что мы оплачивали отдельным пунктом в конце месяца.

Дарья Леонидовна имеет образование медсестры (в 1989 году она окончила медицинский колледж). В течение десяти лет работала медицинской сестрой в детском инфекционном отделении. Проводила много времени с детьми, от которых отказались родители. Одного из них Дарья Леонидовна усыновила. Занимаясь со своим сыном, она изучила многие развивающие методики, в его воспитании отдала предпочтение методике Леонида Береславского, Домана и Сесиль Лупан. Воспитание нашего сына проходило в том же духе. До нашей семьи Дарья Леонидовна работала няней у семьи с мальчиком от полутора шести лет.

Качества, которые няня проявила во время работы с нашим сыном: умение быстро подстраиваться под характер ребенка; мягко, ненавязчиво устанавливать рамки, за которые сыну выходить нельзя; строгое следование нашим требованиям (если ребенку нельзя сладкое, она ни под каким предлогом не даст ему конфету, а сын при этом даже не станет устраивать истерику); честность; исполнительность – на Дарью Леонидовну всегда можно положиться в самых серьезных вопросах; терпение и доброта к ребенку; умение заинтересовать его; аккуратность и порядочность; тактичность и строгое соблюдение субординации; большой плюс – умение быстро распознать признаки болезни у ребенка и знание, что делать в той или иной ситуации, когда малышу плохо.

Несколько раз за время работы Дарья Леонидовна опаздывала на 10-15 минут. Это случалось нечасто и мы вычитали из дневного заработка няни оговоренную рабочим соглашением сумму.

За время общения с няней Никита научился грамотно говорить, правильно выражать свои мысли, стал всесторонне интересоваться окружающим миром, выучил много песен и стишков. Сын стал рано читать, с удовольствием относился к чтению и рисованию. Няня обучила Никиту самостоятельной гигиене и привила стремление к чистоте и аккуратности. Он очень любил няню, ему нравились игры с ней. Дарья Леонидовна занималась с Никитой лепкой, рисованием, чтением сказок, пела ему песни и разыгрывала представления. Спокойно воспринимала наши замечания и исправляла недочеты, если мы их находили. Каждый вечер после нашего возращения домой Дарья Леонидовна рассказывала нам о том, как Никита вел себя в течение дня, чем они занимались и чем планируют заниматься завтра. В квартире всегда было чисто.

Причина ухода няни – сын поступает в первый класс. С началом учебы малыша ему потребуется няня другого профиля (сопровождающая с автомобилем), на должность которой Дарья Леонидовна не подходит.

Наша семья с удовольствием рекомендует Семенову Дарью Леонидовну на должность няни для дошкольника. Следует учесть, что няня приветствует активный образ жизни и занимается с ребенком подвижными играми и прогулками, из-за чего малыш-меланхолик или флегматик не будет получать удовольствия от общения с Дарьей Леонидовной. Кроме того, Дарья Леонидовна пропагандирует закаливание, что также может подойти не каждому ребенку. В целом наша семья характеризует няню как добросовестного работника, ответственного человека и хорошего воспитателя, который понимает психологию ребенка и не превышает должностные полномочия.

С удовольствием ответим на любые вопросы, касающиеся особенностей сотрудничества с Дарьей Леонидовной в нерабочее время (например, с 19.00 до 21.00) и выходные дни. Контактный номер (оставить номер мобильного телефона) или Skype (логин учетной записи пользователя).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но сейчас наличие таких писем является большим плюсом для соискателей при устройстве на работу, а в некоторых компаниях даже стало необходимостью.

Для чего нужно

Слово «рекомендация» обозначает резолюцию, не имеющую обязательной юридической силы. Поэтому такое письмо нельзя рассматривать как гарантию трудоустройства. Оно лишь предоставляет дополнительные шансы для утверждения кандидатуры.

Целью рекомендательного письма является подтверждение указанных в резюме соискателем качеств. Оно должно произвести хорошее впечатление на работодателя и убедить его если не принять человека на работу, то хотя бы взять его на испытательный срок.

Анализируя личности всех кандидатов, рекрутер обязательно обратит внимание на человека, который с прежнего места работы предоставил такой документ. Это значит, что он ушел оттуда без конфликтов, а начальство к нему хорошо относилось и ценило его профессиональные навыки.

Если в резюме соискатель может приукрасить некоторые факты р себе, то человек, дающий рекомендацию, сообщит всю правду, так как не захочет потерять собственную репутацию.

Категорически не рекомендуется подделывать письма, лучше обойтись совсем без них. Ведь даже если на вранье не поймают сразу, то могут узнать о нем в будущем, уже после устройства на работу. А не каждый руководитель готов терпеть сотрудника, который его обманывает.

Бумаги необходимо принести с собой на собеседование. Но не следует сразу же при встрече передавать их интервьюеру. Сделать это лучше после вопроса о причинах ухода с последнего места трудоустройства.

Правила заполнения

Несмотря на то, что рекомендательное письмо не имеет строгой формы, не следует забывать, что оно относится к деловой документации. Следовательно, стиль написания должен быть аналогичным. Писать нужно грамотно и аккуратно, без ошибок и исправлений, четко излагать мысли.

• заголовок документа;
• информация о рекомендателе;
• время работы соискателя на предыдущем месте и его должностные обязанности;
• профессиональные и личные качества соискателя;
• успехи, достигнутые при выполнении должностных обязанностей;
• причина увольнения;
• обращение к новому работодателю, рекомендация взять на работу бывшего сотрудника;
• контактные данные и реквизиты организации и составителя письма (для возможности перепроверки информации);
• дата составления, подпись составителя;
• печать организации (если есть).

Для достижения наибольшей эффективности в рекомендации должны содержаться реальные примеры успехов работника, но не нужно использовать дежурные фразы типа «он проявлял инициативу» и «показывал себя исполнительным и ответственным».

Каждый рекрутер в письме хочет увидеть ответы на конкретные вопросы: соответствуют ли профессиональные качества кандидата искомыми по какой причине ему пришлось уйти с прежней работы.

Рекомендательное письмо может понадобиться лицам, трудящимся в различных сферах. Так, очень важно оно будет для таких специальностей, в которых необходимы определенные навыки и опыт работы, без них работник не имеет большой ценности.

Для юриста:

Для няни:

Для домработницы:

Ориентируясь на вышеприведенные образцы, можно самостоятельно написать рекомендательное письмо, а можно просто скачать и заполнить готовый бланк.

Какие ошибки можно допустить

Чтобы такого не случилось, следует избегать данных ошибок:

1. Нельзя писать рекомендательное письмо, предварительно не познакомившись с желаемой для кандидата должностью.
2. Небрежное оформление, отсутствие пробелов, разный шрифт, ошибки и описки недопустимы.
3. Не стоит использовать в документе рисунки, диаграммы, смайлы, цветной шрифт.
4. Нельзя вставлять в текст художественные дополнения, сленг, аббревиатуру лучше расшифровывать.
5. Излишние дифирамбы могут вызвать подозрения, не нужно преувеличивать достоинства бывшего сотрудника, как и слишком сильно его критиковать.
6. Не следует быть голословным, все факты желательно подтверждать.

Чтобы рекомендательное письмо возымело эффект, произвело впечатление на работодателя, следует посвятить много сил и времени его написанию. Оно не должно быть слишком сухим. Рекомендателю стоит рассказать о достижениях кандидата, не забывая подкреплять сведения примерами.